河北保定炉门他强调，经过10余年的努力耕耘，金融期货市场建设虽然取得了一定成效，但金融期货市场的发展仍处于初级阶段，功能作用发挥仍显不足。资本市场深化改革带来的市场环境和生态重塑，为金融期货市场建设创造了新的广阔机遇，也对我们的工作提出了新的更高要求。本届论坛还发布《上海期货交易所2023—2025年战略规划》（下称《规划》）在第20届上海衍生品市场论坛正式发布。《规划》涵盖上海期货交易所（下称上期所）的指导思想、使命、核心价值观、战略目标、战略举措等内容。在使命、核心价值观上，《规划》提出，上期所的使命是服务实体经济高质量发展，协助全球客户定价交易、管理风险、配置资源；上期所的核心价值观为稳健、进取、诚信、专业。在战略目标上，《规划》提出，到2025年，上期所市场运行平稳有序，功能发挥显著，服务实体经济作用进一步凸显，“上海油”“上海铜”“上海胶”“上海金”“上海镍”“上海纸”等“上海价格”在国际市场接受度更高了《上海期货交易所2023—2025年战略规划》《上海期货交易所2022年社会责任报告》及上海国际能源交易中心2022年度境外经纪机构突出市场贡献奖获奖名单，并启动了上市公司利用期货市场管理风险实践案例创建活动。

河北保定炉门细化劳动合同条款，明确虚假证明、小错不断等11类32项解除条款，强化契约和法律意识。二是推行岗位合同管理模式。建立岗位合同管理制度，将岗位合同作为员工进退流转的管理抓手，破解人员能上能下难题。岗位合同中明确岗位绩效考核指标和胜任标准，对于岗位绩效考核不胜任的，解除岗位合同待岗培训。三是建立人才赋能中心。对于解除岗位合同暂时无法安排岗位的人员进行培训赋能，培训合格的，采取竞争上岗、置换劳务、跨企业流动等方式转岗安置，建立下岗-培训-竞争-再上岗的常态化流转机制。2021年，全集团共有2827名职工进入赋能中心，参加培训和竞聘上岗，实现实质性赋能、制度化流转。3.完善竞争机制，激发动力活力一是建立公开招聘、竞争上岗长效机制。对岗位空缺和职务晋升，全部采用公开招聘、竞争上岗方式，彻底打破原有干部工人身份界限，竞争的岗位一律取消身份限制，搭建公平竞争的平台，使职工有更多实现自我价值的机会。2021年，共有804名操作人员竞聘到管理或技术岗位，486名管理岗位人员调整到操作岗位。二是完善人才序列发展体系。